越南2500人台资鞋厂老板失联,资产被查封！

（8月17日）台多家媒体报道：

越南海防市凯暘公司老板和主管人员等18人日前突然「失踪」，2357名员工被迫停工。

当地劳动联团表示，凯暘至今积欠员工社会保险费用与银行债务等至少1885亿越盾（约人民币5725万元）。

台企凯暘2004年在海防市（Hai Phong）设厂，专门生产鞋类产品。

报导引述海防市劳动联团指出，凯暘聘用2357名员工，其中女性员工有2180人，积欠员工薪资约300亿越盾、银行债务逾1490亿越盾以及5月至今员工社会保险费用95亿越盾，另积欠若干员工生病与生子等福利的费用。

公司除了生产设备等资产外，还有一批价值约250亿越盾的未出售货物（鞋子）。

海防市人委会主席阮文松（Nguyen Van Tung）说，经与在台总公司高层沟通，对方也释放善意，表示正在努力说服伙伴收购已依照合同完成的货物，从而发放给员工薪水，同时希望事情尽快处理，能继续营运下去。

针对此案，台投资处表示：

第一时间已透过越南代表处经济组掌握状况，与海防市外务厅等单位联系，并透过其他台商尝试与凯暘鞋业负责人黄镗荣联系，希望他顾及台湾企业形象妥善处理劳工事宜，但目前尚未取得联系。

据台湾投资处透露，已有数家台商业者表达收购凯暘的意愿。

据台湾媒体8月12日报道：

近日，数千名越南海防市凯暘公司的员工今天上班时发现厂房关闭停工，银行查封资产，老板等主管人员都失踪了。员工担心权益受损聚集在厂区询问，当地相关部门正在了解停工情事。

 

越南「法律与生活报」新闻网站今天报导，台资企业凯暘公司（Kai Yang）逾2500名员工上午照常上班，意外发现厂房与仓库都关闭，且遭越南东南亚商业股份银行（SeABank）人员封存公司资产，凯暘公司的台籍老板等主管人员都已出境。

报导指出，SeABank银行人员表示，他们查封公司厂房，是因为这都是公司在银行抵押的财产。

员工表示，公司通常每月10日发放上月薪资，但是至今7月份薪水未领到。在未获提前通报而被迫停工的情形下，大批员工担忧权益受损，上午聚集在厂区询问厂方和有关部门。

 

海防市人民委员紧急会议

报导说，海防市（Hai Phong）劳动联团等单位获报后立即派人前往公司掌握与稳定情况，承诺确保员工权益，说服员工安心回家，暂时停工，等候厂方的消息。

据凯旸工厂一名工人陈氏霞告知：

全厂近3000名工人仍上月工资还没发，加班补贴也拖欠了很多。据悉该厂每人月薪平均为400万越南盾，折合人民币约1210元。累计，该家企业还拖欠当地越南人超过120亿越南盾工资，约合350万人民币。

（8月14日）最新报道：

凯暘公司老板失联，公司延后派人来越善后

台资企业凯暘公司（Kai Yang）约2500名员工12日上午照常上班，意外发现厂房与仓库都关闭，且遭当地银行封存公司资产，凯暘公司的台籍老闆等主管人员都不见人影。未领到7月份薪水的员工担忧权益受损，聚集在厂区，等待询问厂方和有关部门。

海防市（Hai Phong）劳动联团等单位获报后派人前往公司掌握与稳定情况，设法与厂方沟通；厂方当时表示，预计于14日派人前来共同处理事情。

越南「劳动报」新闻网站今天报导，虽然凯暘公司工会昨天向员工通报厂方负责人因「客观理由」今天无法前来处理事情，预计最快16日才能派人来越南讨论解决员工薪资等问题，但是今天上午仍有大批员工在厂区聚集，等待询问相关消息。

凯暘公司2004年在海防市设厂，专门生产鞋类产品，聘用当地逾2500名员工。公司员工于2016年4月因不满工作制度，曾经发起罢工抗议，约有2000人参加。

该厂家倒闭不是个例，相关内容分析：

目前越南最低工资约140美元至180美元（区域别不同），加总保费与加班费等变动薪资，估计平均月薪至少300美元，若以宝成在越南聘雇人数15万计算，等于一年人事费用逾14亿元，接下来，越南的薪资成本，只会如同複利般愈滚愈大。

 

目前越南最低工资约140美元至180美元（区域别不同），加总保费与加班费等变动薪资，估计平均月薪至少300美元。接下来，越南的薪资成本，只会如同银行复利般愈滚愈大。

美中贸易战局势依旧不明，国内纺织业面临出口关税加收15%的危机。那么，把国内的产量转移到东南亚，特别是越南可行吗？结果似乎不然，因为在越南已经没有便宜工资。

 

行业人士说，服饰一线品牌在越南产能比重已经很大，如果要再盖新厂或是扩充产线，会造成一定经营压力，原因是现在越南已经没有便宜劳工。

新加入者要移入越南、原有企业要扩厂，现在两股力量都在抢工，只会造成竞争压力加剧，当地劳动力呈现供需失衡，越南已经过热了。

目前越南最低工资约140美元至180美元（区域别不同），加总保费与加班费等变动薪资，估计平均月薪至少300美元，若以宝成在越南聘雇人数15万计算，等于一年人事费用逾14亿元，接下来，越南的薪资成本，只会如同複利般愈滚愈大。

美中贸易战局势依旧不明，鞋业巨头宝成早已布局东南亚。

然而蔡佩君却示警：越南已经没有便宜工资。外界多以为，纺织产业当中的成衣与制鞋业，因为在东南亚拥有庞大产线，应该是享受避开关税的转单利益，但事情结果似乎不然。

台股纺织股后聚阳董事长周理平同样提到：

新加入者要移入越南、原有企业要扩厂，现在两股力量都在抢工，只会造成竞争压力加剧，当地劳动力呈现供需失衡，越南已经过热了。

目前越南最低工资约140美元至180美元（区域别不同），加总保费与加班费等变动薪资，估计平均月薪至少300美元，若以宝成在越南聘雇人数15万计算，等于一年人事费用逾14亿元，接下来，越南的薪资成本，只会如同複利般愈滚愈大。

上个月，耐克与Adidas等国际一线品牌大厂签署一份给美国总统川普的公开信，信中要求川普重新考虑对中国製造鞋类加徵25%关税；因为一旦开徵，对国家、企业或是消费者都是灾难。

 

据行业人士透露，越南劳动法令规定，进驻的企业必须制定梯形薪资，以政府公告最低薪资水准为基准，第一级距的薪资水准为最低薪资加7%。

从第二级距起每多一个级距增加5%，以此类推。

举例来说，假设越南最低薪资月薪为140美元，第一级薪资为149.8美元、第二级月薪水准就是157.3美元、第三级为165.2美元，按照员工年资进阶薪资级距。

过去十年，越南政府每年以一成多幅度调涨最低工资，当最低工资上涨，梯形薪资会跟著垫高，「等于是所有员工都调薪15%，这是很可怕的支出」。

不仅如此，潜在费用也是一大陷阱。例如，资方每年依据劳工总薪资的2%支付工会会费，年年涨最低工资加上梯形薪资，总薪资规模持续扩大，工会会费跟著水涨船高，这还不包括当地的社保成本。