越南劳动力还能廉价多久？未来世界纺织工业重心不在东南亚！-指点纺织ERP

随着中国劳动力成本的提高，一些欧美日韩的跨国制造企业开始将一部分劳动密集型制造工厂从中国搬离，落户东南亚国家，尤其是越南承接了大量的跨国制造业工厂。不过，最近一种不同声音开始出现，使得这些跨国制造企业开始犹疑不定：

东南亚劳动力成本还能便宜多久？

东南亚劳动力还能廉价多久？

关于这个问题，必须拿出一个东南亚国家的典型来分析——越南。

近几年，越南成为跨国制造业的承接地，原因就是越南的人工工资着实便宜。

据统计2018年越南最高国企的平均工资折合人民币也就是2000元左右。而2019年上半年平均工资达到1997元人民币，与2018年最高的国企工资持平。上涨速度之快令人咂舌。

根据越南计划投资部国外投资局的统计，2019年一季度越南吸引外资额达108亿美元，同比大幅增长86.2%，创3年来同期新高，这将进一步加强越南出口导向型经济的发展后劲。按照这样的速度来看，专家预计，在未来7年之内，越南的工资水平将追平中国，人工红利将因此消失。

到那时，越南将同样可能面临艰难的转型升级，一些劳动密集型制造业工厂将寻找新的工资洼地。

未来工业的重心不在东南亚小国

总结一下，之所以相关的跨国企业在越南这样的东南亚国家投资建厂，看中的就是越南低廉的劳动力成本。

然而，在东南亚国家的生产，几乎全部用于出口到国际市场。以越南为例，一方面本身人口规模就小，国内市场空间有限，另一方面由于工资收入比较低，消费能力尚未完全得到释放。与当初欧美日韩跨国企业进入中国市场不同，他们看中的是中国本土巨大的13亿人口的消费市场，其次才是中国的廉价的劳动力成本。

另外，东南亚各国的配套产业的发达程度跟中国存在比较大的差距。往往在越南生产的一个部件，还是要回到中国来进行总成。

最重要的是，很多跨国企业仍然在关注着未来5G所引领的工业互联网和人工智能技术，将使得工厂摆脱对于生产工人的依赖。业内预计未来5-10年内，全球制造业绝大多数将步入工业互联网时代，劳动力将离开生产车间，无人工厂将成为可能。

如此情况下，把现代化的无人工厂建设在离市场最近的地方，拥有最完整基础配套设施和完整产业格局的国家，将仍然是跨国企业热衷的首选。如此一来，5G所引领的工业互联网仍然将是大国制造为中心，中国毫无疑问仍然将是世界制造的中心地带。

跨国制造工厂搬出去，还能搬回来吗？

一些跨国制造工厂出于人工成本考虑，开始搬出中国。那么，中国5G工业互联网时代，这些跨国工厂还能搬回到中国吗？

未必可能。

中国制造正在面临着非常快速的转型升级。这与中国经济正在向科创驱动型的高质量发展有着密切的关系。在这样的情形之下，不要说一些跨国企业工厂，就是本土一些企业的工厂，也因为环保因素、低附加值因素等而面临着无处安身的窘境。因此，想要把中国当成纯粹的生产基地，越来越困难。

其次，华为事件使得经济决策者深刻反思，低科技水平的低质量发展，根本无法实现中国经济的伟大崛起。因此，未来若干年当中，中国科技的进步甚至要比过去中国制造的进步还要快。

冷静投资：越南机遇与风险

目前，共有88个国家和地区对越进行投资，中国很多纺织类企业已投入运营。2019年前5个月，流入越南外资额达167.4亿美元，同比增长69.1%。在所有投资来源中，中资企业的投资规模远超2018年同期。

但对越投资问题和风险不容忽视。

第一，就越南的用工成本而言，越南的低工资虽然有一定优势，但劳动力素质仍有待提高。此外，最低工资标准逐年上升、劳动力老龄化、劳工罢工等也是不可忽视的风险。

第二，美国对越南商品加征关税的可能性正在加大，当地投资优势或将减损。

在对越投资前宜进行全面评估和冷静思考。如果说中小企业没有选择，只能“逐水草而居”，那么作为有一定实力的企业，与其一窝蜂涌入某个国家，不如静下心来思考企业发展战略，就算要在海外布局，也应该分散风险，强化全球化布局。

2018年，中国一共制造了约456亿件服装，已经是世界最大的服装零售市场。在456亿件服装背后是中国完善的服装产业链条：中国是世界最大棉花生产国，中国大陆是世界各经济体中化纤产量最大的，占全球逾70%。

更为关键的是，中国有世界上数量最大的熟练纺织印染服装工人群体，他们可以操作任何先进的生产线。虽然他们的工资高于其他一些发展中国家，但却可以创造更多的价值。

越南劳动力还能廉价多久？未来世界纺织工业重心不在东南亚！